УДК 51-7
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.11.03.015
Авторы
Юрий Алексеевич Малюков,
Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина, Москва, Россия
Алексей Олегович Недосекин,
Институт финансовых технологий, Санкт-Петербург, Россия
Зинаида Игоревна Абдулаева,
Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Цель – завершить изложение методики анализа корпоративной культуры, начатое в предыдущих публикациях авторов данной работы.
Методология. В ходе оценки использован индукционный матричный агрегатный вычислитель (ИМАВ). Если мы приравниваем веса факторов (блоков) модели в рамках одного слоя холархии ИМАВ, данная технология может быть сведена к вычислениям по формулам качественного минимума и качественного среднего.
Результаты. Предложена заготовка для общей теории анализа корпоративной культуры организации, основанная на: а) представлении организации как холона во взаимоотношениях с внешней средой, представляющей собой холархию высших порядков; б) представлении организации как союза субстанциальных деятелей в рамках разноуровневых холархий.
Заключение. Полноценный анализ корпоративной культуры возможен только изнутри предприятия, при обеспечении полного доступа к чувствительной информации. Причем в соответствии с принципом Гейзенберга сами по себе измерения подобного рода изменяют свойства объекта, поэтому проводить их следует крайне деликатно и осмотрительно. Широко разрекламированная модель Денисона для анализа корпоративной культуры требует кардинальной переработки с включением в нее суперимплицитных факторов.
Ключевые слова
корпоративная культура, качество корпоративной культуры, предпринимательская способность собственника, качество управленческой команды, эффективность взаимных ценностных трансляций, индуктивный матричный агрегатный вычислитель, сбалансированная система показателей, оператор качественного среднего.
