УДК 336.02, 657.6
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.10.008
Авторы
Вита Викторовна Аркаути,
Алина Артуровна Зангионова,
Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова
Лия Ильинична Бестаева,
Владикавказский филиал Финансового университета при Правительстве России
Ольга Владимировна Котова,
Уральский государственный экономический университет
Любовь Викторовна Касаева,
Северо-кавказский горно-металлургический институт
Аннотация
Результаты исследования показывают, что человеческий капитал играет важную роль в реализации принципов устойчивого развития и концепции ESG. HR-инструменты также оказывают значительное влияние на достижение целей в условиях глобальной цифровизации экономики.
В контексте стратегии устойчивого развития и следования принципам ESG HR-подразделения становятся все более важными. Эти подразделения должны учитывать влияние ESG-факторов при управлении рисками. Они должны не только предотвращать потенциальные угрозы, но и использовать возможности, которые ESG может предоставить компании в создании долгосрочной ценности. В статье подчеркивается необходимость интеграции ESG-принципов в деятельность HR-подразделений, это поможет компаниям управлять рисками и создавать долгосрочную ценность, что является ключевым фактором в успешной реализации стратегии устойчивого развития.
Ключевые слова
цифровая экономика, человеческий капитал, устойчивое развитие, устойчивое управление человеческим капиталом, ESG-повестка, цели устойчивого развития, ESG-факторы – риски, система управления рисками, глобализация.
