УДК 330.342
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.12.007

Авторы

Евгений Викторович Шевкун,
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Москва, Россия

Аннотация

Данная статья посвящена современным тенденциям повышения качества трудовых ресурсов (на примере строительной отрасли). Актуальность темы исследования обусловлена данными статистики, показывающей значительный рост строительства за прошедший год. Кроме того, актуальность рассматриваемого вопроса определяется тем, что современные строительные компании функционируют в условиях внедрения современных технологий, новых материалов и цифровых решений, приводящих к быстрым изменениям на рынке труда.
В статье автором изучены специфические особенности строительной отрасли, рассмотрен алгоритм оценки кадрового потенциала в строительной сфере, проанализированы последствия перехода строительной отрасли на цифровые технологии; обозначена совокупность профессий, необходимых в условиях цифровой трансформации в строительстве, определены направления работы с трудовыми ресурсами в условиях перехода к цифровизации, раскрыты возможности системы цифрового дублирования для повышения качества труда в строительной отрасли.
Особое внимание в статье исследователь обратил на необходимость переобучения персонала строительных компаний в условиях перехода к цифровой трансформации. Причем это необходимо сделать на всех уровнях, начиная с линейных рабочих и ИТР (производителей работ, мастеров и т. д.) на строительных объектах и заканчивая руководящим составом компаний, потому что порядок работы невозможно изменить, если даже одно звено продолжит работать в прежнем техническом режиме.
Автор пришел к выводу, что быстрое расширение и растущие темпы строительства подчеркивают исключительную важность поддержания стандартов качества. Образование и подготовка рабочей силы, а также внешний контроль необходимы для обеспечения быстрого и качественного строительства в современных условиях цифровой трансформации.

Ключевые слова

цифровая трансформация, цифровые технологии, трудовые ресурсы, строительная отрасль, кадровый потенциал.