УДК 338.27
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.15.004
Авторы
Георгий Сергеевич Андреев,
Аналитический центр, Москва, Россия
Аннотация
В статье выявляются ключевые составляющие кадрового потенциала – уровень заработной платы, система стимулов, образование и квалификация работников – и их влияние на финансовую, производственную, технологическую и управленческую стабильность. Подчеркивается роль активной кадровой политики, включающей прогнозирование потребности в специалистах, разработку программ профессионального роста и мониторинг состояния персонала. Цель статьи – показать, как комплекс мер по материальной и нематериальной мотивации, профессиональной подготовке и правовой защите кадров обеспечивает устойчивое функционирование предприятий ОПК в условиях внешних вызовов.
Ключевые слова
кадровый потенциал; оборонно-промышленный комплекс; мотивация; профессиональная подготовка; устойчивость
