УДК 338.24
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.15.008
Авторы
Владимир Федорович Тибилов,
Институт проблем рынка РАН
Аннотация
В статье поставлена цель: определить принципы эффективного формирования и реализации «человеческого капитала» в рамках инновационно-ориентированного предприятия или регионального кластера, а также рассмотреть идентификацию ключевых групп факторов, оказывающих воздействие на конкурентоспособность инновационного предприятия. Существующие исследования проблем в сфере формирования стратегической конкурентоспособности инновационно-ориентированных предприятий во многом сводятся к несущественному уточнению отдельных позиций и формулировок, в большей степени затрагивая отдельные группы факторов конкурентоспособности предприятия, игнорируя общий стратегический контекст и глубокую оценку качественных параметров работников. Поэтому важно сформулировать конкретные практические рекомендации по внедрению мотивационных механизмов, направленных на обучение и удержание высококвалифицированных кадров, что и определяет актуальность данного исследования.
Ключевые слова
человеческий капитал, инновационно-ориентированная деятельность, стратегическая конкурентоспособность, факторы конкурентоспособности, человеческие ресурсы
