СОДЕРЖАНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Капустина И. В., Кириллова Т. В. Тенденции развития рынка труда в торговле. 4-11
Воронова О. В., Хныкина Т. С. Рынок труда в индустрии гостеприимства: современное состояние и тенденции развития. 12-24
ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, КОМПЛЕКСАМИ И ОТРАСЛЯМИ
Абушова Е. Е. Особенности использования инструмента визуального менеджмента SQDCM на промышленном предприятии в целях повышения эффективности производства. 25-33
Багаева И. В., Макаров В. М., Кобзев В. В., Ильинский А. А. Особенности подготовки управленческих кадров для отраслей экономики в условиях технологического суверенитета. 34-42
Абушова Е. Е., Федорова Е. С., Врублевская М. В., Скрябина С. М. Разработка рекомендаций по формированию кадрового резерва в вузе в современных условиях. 43-52
Вилькен В. В., Федорова Е. С., Скрябина С. М. Применение комплексных методов формирования кадрового резерва на примере предприятия, работающего в сфере информационных технологий. 53-61
Фадеев А. М., Cпиридонов А. А. Формирование системы управления подготовки кадров для нефтегазового комплекса Арктики в современных условиях. 62-70
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ
Виноградова А. В., Котоменкова О. Г. Оценка подготовки студенческих мультипотенциальных команд к профессиональной деятельности. 71-80
РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Иванова М. В., Ливинцова М. Г. Организация проектной деятельности студентов по заказу работодателей: методические основы формирования студенческих команд. 81-90
Черникова А. В., Щепинин В. Э. Проектный центр подготовки мультипотенциальных команд как драйвер развития инновационной деятельности в вузе. 91-96
Кожина К. С., Черникова А. В. Особенности технологии проектирования выпускных квалификационных работ, выполняемых несколькими обучающимися по заказу индустриального партнера. 97-105
ЛОГИСТИКА И МАРКЕТИНГ
Лукашевич Н. С., Симакова З. Л., Волчков И. В., Шарлай К. И. Управление складскими и распределительными системами на основе имитационного моделирования. 106-114
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Врублевская М. В. Система нематериальной мотивации как стратегический вектор развития человеческого потенциала на примере университетов России. 115-126