УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.07.013
Авторы
Мария Викторовна Врублевская,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье приведены результаты качественного исследования программ развития ведущих университетов Российской Федерации, принимающих участие в программе стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Проанализированы основные формы и механизмы перехода от управления кадрами к управлению человеческим капиталом на выборке вышеупомянутых вузов. Рассмотрены закономерности и расхождения в подходах по управлению человеческим потенциалом относительно размерности и геолокации вузов.
Ключевые слова
управление человеческим капиталом, индекс человеческого развития, человеческий потенциал, развитие компетенций, материальная и нематериальная мотивация, конкурентоспособность
