УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.07.005
Авторы
Екатерина Евгеньевна Абушова,
Екатерина Станиславовна Федорова,
Мария Викторовна Врублевская,
Софья Михайловна Скрябина,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Формирование кадрового резерва представляет собой одну из важнейших стратегических задач в управлении вузом. Современные реалии обуславливают необходимость пересмотра и развития управленческих механизмов по подготовке высококвалифицированных кадров. В статье представлены результаты исследования применяемых вузами подходов, принципов и методов в области формирования кадрового резерва. Отмечены особенности работы вузов в вопросах оценки, отбора, и развития карьеры сотрудников. Авторами предлагается механизм формирования кадрового резерва вуза, включающий методы компетентностного и средового подходов, позволяющий гибко реагировать на вызовы внешней среды и готовить высококвалифицированные кадры согласно вызовам нового времени.
Ключевые слова
кадровый резерв, управленческие механизмы, оценка персонала, обучение и развитие персонала
