УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.07.006
Авторы
Виктория Валерьевна Вилькен,
Екатерина Станиславовна Федорова,
Софья Михайловна Скрябина,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Применение научных подходов к управлению кадровым резервом предприятий, работающих в сфере информационных технологий, является актуальной темой вследствие значимости данной области в экономике страны и ее активного развития. Информационные технологии представляют собой сферу высокоинтеллектуального труда, которая определяет сложность в управлении кадрами и инвестиционный характер программ кадрового резерва. В статье представлены результаты исследования, посвященного анализу методологии и поиску общности в применении актуальных научных подходов к управлению кадровым резервом в организациях, работающих в сфере информационных технологий. Представлены примеры их применения в организации, в которой авторы статьи проходили стажировку.
Ключевые слова
кадровый резерв, системный подход, стратегический подход, процессный подход, информационные технологии
