УДК 378.14
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.12.08.007

Авторы

Дмитрий Григорьевич Родионов,
Ирина Александровна Еремина,
Анги Ерастиевич Схведиани,
Валерия Семеновна Артеева,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В условиях роста мобильности населения во многих странах появляются нестандартные формы трудоустройства выпускников, которые предлагают более гибкие и адаптивные возможности для работы. В ходе исследования были рассмотрены теоретические основы формирования российского молодежного рынка труда, а также зарубежный опыт и опыт предыдущих лет в развитии системы трудоустройства молодежи в условиях роста мобильности населения. Классификация нестандартных форм трудоустройства может варьироваться в зависимости от контекста и критериев, но в целом такие формы трудоустройства были разделены на несколько основных категорий.
Анализ текущего состояния системы трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге в условиях роста мобильности населения позволил научно обосновать направления развития нестандартных форм трудоустройства. Исследование и разработка новых подходов к трудоустройству выпускников в условиях роста мобильности населения помогут учреждениям высшего образования, правительству и бизнесу лучше подготавливать выпускников к современным вызовам рынка труда, обеспечивая им стабильные и перспективные карьерные возможности. В процессе трудовой деятельности работники не только создают материальные и духовные блага, тем самым поддерживая достойный уровень благосостояния населения всей страны, но и проходят процесс социального развития и самореализации, что особенно важно молодому поколению. Поэтому рынок труда и все связанные с ним процессы формируют и определяют социально-экономическое состояние региона и страны в целом. Социальное положение Санкт-Петербурга среди всех регионов Северо-Западного федерального округа является наиболее благоприятным, что связано в первую очередь с развитой социальной и производственной инфраструктурой города. Сокращение заявленных работодателями вакансий и увеличение численности регистрируемых безработных могут его дестабилизировать в результате снижения социально-экономических показателей в сфере труда и занятости населения. По итогам исследования разработаны предложения по решению проблем трудоустройства молодежи с помощью различных форм и механизмов воздействия.

Ключевые слова

процесс трудоустройства, молодые специалисты, образование, модели, формы трудоустройства, мобильность населения