УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.11.014
Авторы
Назиля Зарифовна Сайфудинова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Гульнара Расилевна Гарипова,
Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань, Россия
Алсу Вакифовна Вылегжанина,
Казанский государственный архитектурно-строительный университет, Казань, Россия
Аннотация
Обучение персонала является одним из ключевых факторов, способствующих повышению эффективности организации. В быстро меняющемся мире бизнеса, где технологии и требования рынка постоянно эволюционируют, наличие высококвалифицированного и адаптивного персонала становится решающим аспектом конкурентоспособности. Данная статья показывает, что обучение позволяет работникам не только осваивать новые навыки, но и совершенствовать уже имеющиеся, что, в свою очередь, приводит к увеличению производительности и качества выполняемых задач. Организации, инвестирующие в развитие своих сотрудников, получают возможность формировать внутренние резервы, способствующие инновациям и улучшению рабочих процессов.
Ключевые слова
управление персоналом, обучение персонала, профессиональная подготовка, методы обучения.
