УДК 658.3, 159.91
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.02.018
Авторы
Александр Дмитриевич Ишков,
Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Москва, Россия
Аннотация
Психофизиологический потенциал работников является основой для формирования и развития других компонентов трудового потенциала. В статье рассматривается проблема эффективного использования трудового потенциала работников путем создания методики диагностики темпераментальных характеристик психофизиологического потенциала персонала. В качестве решения предложено объединение модели обучения Д. Колба и классификации темпераментов «Приоритет», что позволяет значительно повысить точность диагностики и увеличить количество выделяемых типов работников. Образованная в результате объединения классификация способствует лучшему пониманию поведенческих особенностей работников, что повышает эффективность их использования и открывает новые возможности для создания высокоэффективных команд и устойчивого развития организаций.
Ключевые слова
психофизиологический потенциал, трудовой потенциал, стиль деятельности, тип работника, модель Д. Колба, классификация темпераментов «Приоритет», управление персоналом.
