УДК 342.25
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.03.008
Авторы
Саида Кемаловна Шардан,
ФГБОУ ВО «Северо-Кавказская государственная академия», г. Черкесск, Россия
Зара Абуязитовна Ханкарова,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, г. Грозный, Россия
Залина Амадиевна Натаева,
ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова», г. Грозный, Россия
Аннотация
В процессе труда и занятости существуют трудовые риски, которые особенно проявляются при приеме на работу, повседневном управлении и заключении трудового договора. Фактор риска относительно высок, следовательно, необходимо строго регулировать труд и занятость, чтобы предотвратить и устранить риски труда и занятости. В то же время это также поможет избежать возникновения трудовых споров или попадания в сферу трудового арбитража и судебных разбирательств. Исходя из этого, в статье будет рассмотрена перспектива трудовых договоров в качестве отправной точки, с акцентом на трудовые риски и соответствующие стратегии их предотвращения.
Ключевые слова
трудовое договорное право, трудовая занятость, риск, стратегия предотвращения, анализ.
