УДК 37, 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.04.013
Авторы
Майнат Маусуровна Чажаева,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Чеченская Республика, Россия
Ольга Юрьевна Янова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Республика Татарстан, Россия
Элиза Руслановна Абатаева,
ГГНТУ им. академика М. Д. Миллионщикова, Грозный, Чеченская Республика, Россия
Аннотация
XXI век – это эпоха информационных технологий. Различные передовые технологии, представленные Интернетом, постепенно проникают в традиционные отрасли, постоянно подрывают исходные ценности и модели управления и оказывают все более глубокое влияние на модель управления человеческими ресурсами современных предприятий. На основе эффективного применения информационных технологий, в том числе компьютерных аппаратных и программных комплексов, важной частью информатизации предприятий нашей страны является реконструкция системы управления человеческими ресурсами предприятия и реализация информационного контроля планирования, организации, координации и других действий. В данной статье проведены исследования по теме влияние развития информационных технологий на модель управления человеческими ресурсами и выдвинуты предложения по их развитию.
Ключевые слова
информационные технологии, модель управления человеческими ресурсами.
