УДК 338.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.03.03.003
Авторы
Всеволод Юрьевич Миняев,
РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации
Аннотация
Статья посвящена исследованию проблемы закрепления и адаптации молодых специалистов в корпорации. Анализируются обоснованности влияния комплексной оценки на систему государственного управления Российской Федерации с учетом различных факторов развития региональных экономик. Рассматриваются вопросы значимости молодых специалистов для кадрового потенциала предприятия. Проводится анализ практики формирования и развития кадровой политики АО «Концерн «РосАгро»» в области привлечения и закрепления молодых специалистов. Определяется предметная сфера нормативного правового обеспечения системы закрепления и адаптации молодых специалистов в корпорации. Предлагаются механизмы оптимизации системы закрепления молодых специалистов в корпорации.
Ключевые слова
молодежная политика, адаптация молодых специалистов, система закрепления молодых специалистов, корпоративное, нормативно-правовое обеспечение, проектирование.
