УДК 336.018(045)
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.03.05.004
Авторы
Светлана Валерьевна Маркова,
Казанский федеральный университет, Казань, Российская Федерация
Андрей Александрович Потапов,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Российская Федерация
Владимир Владимирович Баландин,
Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Российская Федерация
Аннотация
В современном мире использование информационных технологий (ИТ) становится все более важным для эффективности программ поддержки занятости. Однако существующие теории, такие как теория человеческого капитала и теории, связанные с технологическими изменениями и навыками, которые подчеркивают, что развитие навыков является ключевым фактором успеха на рынке труда. В данном тексте рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения и рынок труда. Обсуждаются изменения, вызванные цифровой трансформацией, включая переход к гибким формам занятости и удаленной работе. Подчеркивается необходимость адаптации системы образования к новым требованиям и рассматривает роль государства, работодателей и работников в гуманизации социально-трудовых отношений. Также обращается внимание на проблемы дискриминации на рынке труда, вызванные цифровыми технологиями. В заключении отмечается значимость изменений в сфере труда и необходимость их формализации и укрепления в законодательстве.
Ключевые слова
цифровизация, трудовые отношения, безработица, гибкая занятость, Индустрия 4.0, цифровая экономика, занятость.
