ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ПЕРСПЕКТИВНЫХ ЗАДАЧ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК 331.108.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.03.06.017

Авторы

Анна Александровна Ильина,
ФГБОУ ВО «Луганский государственный университет имени В. Даля», г. Луганск, Россия

Аннотация

В статье представлен авторский подход к решению конфликта стратегических и тактических целей при формировании программы повышения эффективности управления персоналом предприятий. Определены ключевые научно-практические задачи, представлены средства их реализации в системе управления персоналом. Раскрыта сущность перспективной экономико-математической модели программирования целевой компетенции в рамках повышения эффективности управления персоналом.

Ключевые слова

управление персоналом, эффективность, компетенция, конфликт целей, экономико-математическая модель, многоцелевая оптимизация, стратегия и тактика.