УДК 159.9.01
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.03.08.021

Авторы

Евгения Борисовна Акинина,
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, Владимир, Россия

Аннотация

В статье представлены результаты исследования взаимосвязей разных аспектов социально-психологического климата коллектива и эффективности профессиональной деятельности. Также автором представлена программа гармонизации социально-психологического климата в коллективе производственного отдела кадастровой палаты и проведена оценка ее эффективности.
Социально-психологический климат коллектива понимается автором как система отношений его членов к коллективу как к целому. Опираясь на теоретический анализ литературы, мы вывели следующее определение социально-психологического климата коллектива организации – это относительно устойчивое эмоциональное отражение членами коллектива организации характера сложившихся между ними межличностных отношений, а также их отношения к совместной деятельности, обусловленное факторами микро- и макросреды и спецификой самой деятельности. Для социально-психологического климата большое значение имеет прошлый опыт коллектива, ожидаемые результаты и текущая деятельность. Социально-психологический климат, таким образом, опирается на межличностные отношения и, соответственно, является индикатором их состояния. Создание благоприятного социально-психологического климата – это постоянная планомерная систематическая работа руководителей организации, управляющих трудовыми коллективами, рядовых сотрудников и психологов в организации.
Также мы рассмотрели такой параметр, как эффективность профессиональной деятельности. Данное понятие рассматривается Марковой А. К., на теоретическую концепцию которой мы опирались, как соотношение объективных и субъективных характеристик трудовой деятельности. В качестве объективных выступали предметно-технологические показатели эффективности, которые можно наблюдать и фиксировать в процессе работы и которые могут быть оценены по результатам самой деятельности. В качестве субъективных выступили сугубо психологические показатели эффективности, имеющие для человека личностный смысл и выражающиеся в привлекательности труда. Одним из ведущих субъективных критериев эффективности профессиональной деятельности выступает удовлетворенность этой деятельностью, как возможность удовлетворить в ней основные потребности. В статье дана программа гармонизации социально-психологического климата в коллективе производственного отдела кадастровой палаты, описаны результаты оценки ее эффективности.

Ключевые слова

социально-психологический климат коллектива, профессиональная деятельность, эффективность профессиональной деятельности, привлекательность труда.