УДК 159.923.35/.37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.04.06.020
Авторы
Константин Анатольевич Татаринов,
Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия
Николай Николаевич Аникиенко,
Инна Анатольевна Савченко,
Сергей Михайлович Музыка,
Иркутский государственный аграрный университет имени А. А. Ежевского, пос. Молодежный, Россия
Аннотация
В цифровом мире высокий коэффициент интеллекта больше не является гарантией устойчивого корпоративного успеха. Конкурентный рынок требует гораздо большего, чем просто квалифицированный персонал. Из научной литературы видно, что эмоциональный интеллект в совокупности с когнитивными способностями приобретает большее значение, чем «шаблонизированная» работа. Эмоции оказывают огромное влияние на то, как человек думает и действует. Эмоциональный интеллект влияет на удовлетворенность жизнью, на отношение к работе и удовлетворенность самой работой. Воспринимаемый эмоциональный интеллект руководителя оказывает положительное влияние на удовлетворенность работой сотрудников. В статье авторы рассматривают эмоциональный интеллект как способность обрабатывать информацию о своих и чужих эмоциях и использовать ее в качестве руководства для мышления и последующего поведения. Акцент сделан на том, что эмоциональная компетентность руководителя напрямую влияет на возможность справиться с кризисом, внедрить действенную систему мотивации и сохранить в компании высококвалифицированных сотрудников.
Ключевые слова
цифровой мир, эмоциональная компетентность, эмоциональный интеллект, эмоциональное влияние, эмоциональное лидерство
