УДК 331.5-053.81
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.05.01.013

Авторы

Надежда Валерьевна Балашова,
ФГБОУ ВО БГУ, Иркутск, Россия

Аннотация

Работа в сфере управления персоналом в последнее время стала очень разнообразной: это выполнение не только трудовых функций в кадровой службе, но также работы по всем функциональным направлениям по управлению персоналом, связанным с подбором персонала, расчетом численности, отбором, оценкой, развитием персонала, оплатой труда, нормированием труда и многими другими. Как следствие – востребованность в специалистах возросла. Однако уже сегодня можно констатировать факт нехватки специалистов по данному направлению. Такая ситуация складывается вследствие влияния различных факторов. Один из этих факторов – небольшое количество обучающихся по направлению «Управление персоналом». Понимание большинства абитуриентов об этой профессии сведено к представлению работы по окончанию обучения в качестве кадрового делопроизводителя. Другим, не менее важным фактором, является слабая подготовка выпускников данного направления, которое, в свою очередь, вызвано как изменением программы подготовки, так и уменьшением часов по основополагающим предметам.
В статье в качестве предмета изучения рассмотрены профессиональные траектории выпускников вуза по «Управлению персоналом».
Автором выдвинута гипотеза – если у выпускника по направлению подготовки «Управление персоналом» сформированы компетенции, которые являются базовыми (экономика труда, нормирование труда), то такой выпускник является более востребованным, что отражается и в уровне заработной платы, и в возможностях трудоустройства, и в снижении вероятности оказаться в числе безработных.
В статье рассматривается опыт привлечения специалистов в сфере управления персоналом для преподавания дисциплин у студентов, обучающихся как на старших курсах бакалавриата, так и при проведении практик (производственной и преддипломной).
В статье представлены результаты исследования, посвященного изучению ключевых сфер занятости, а также вопросам трудоустройства выпускников, обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Управление персоналом».

Ключевые слова

трудоустройство выпускников, менеджер по персоналу, компетенции управленца по персоналу.