УДК 331.101.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.05.06.008
Авторы
Андрей Алексеевич Шакуров,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Валерий Павлович Сланов,
Евгений Анатольевич Торгунаков,
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Современные рыночные условия и сам процесс осуществления производственно-хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях требуют постоянного совершенствования и контроля в системе управления мотивацией. Именно грамотно спланированная и своевременно проводимая программа по мотивации и стимулированию персонала является основным средством обеспечения качественного и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия. Целью данной статьи является предложение актуализированного управленческого подхода к мотивации персонала на основе анализа современных инструментов стимулирования для их внедрения на полиграфическом предприятии с целью сокращения текучести кадров и удержания устойчивых конкурентных позиций на внутреннем рынке в условиях ухода иностранного капитала.
Ключевые слова
полиграфическое предприятие, мотивация персонала, стимулирование кадров, труд, карьера.
