УДК 331.108.26
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.05.07.032
Авторы
Марьям Микоиловна Коригова,
Финансовый университет, Москва, Россия
Аннотация
Современные условия характеризуются стремительным развитием новых технологий, ростом различного рода информации. В связи с этим для развития и самореализации личности появилась необходимость поиска кардинально новых подходов к изучению системы управления персоналом. Для каждого управленца первостепенной задачей становится направление трудового потенциала своих сотрудников в нужное русло, чтобы добиваться поставленных перед организацией целей и задач. Как известно, к управлению организацией также относится стратегическое и оперативное управление деятельностью сотрудников, которое направлено на повышение эффективности функционирования всей компании. Как следствие, каждая современная компания в качестве своего основного преимущества признает развитие человеческого потенциала, а также осуществляет существенное вложение в развитие кадров. Практика управления показывает, что для современного работодателя важно, чтобы каждый его подчиненный был максимально удовлетворен своей работой, вовлечен, а также гордился ею.
Ключевые слова
управление организацией, развитие человеческого потенциала, вовлеченность сотрудников, организационная культура.
