УДК 331.5.024.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.01.029
Авторы
Тамари Магомедхановна Алиева,
Людвиг Араевич Минасян,
Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы, связанные с технологическим развитием процесса подбора и отбора персонала. Расширение возможностей искусственного интеллекта и его дальнейшее использование в процессах управления персоналом позволят значительно повысить эффективность и результативность найма. Авторы отмечают, что внедрение подобного рода технологий невозможно без подготовленной технологической базы, в границах которой каждый этап работы с соискателями должен быть автоматизирован и взаимосвязан друг с другом.
Ключевые слова
управление персоналом, подбор и отбор персонала, инфраструктура рекрутмента, социальные сети, ATS.
