УДК 658.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.03.035
Авторы
Олег Николаевич Языков,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается проблема теории организационных изменений, связанная с тем, что абсолютное большинство концепций и моделей управления организационными изменениями ориентированы на нужды коммерческих предприятий и не учитывают специфики и потребностей некоммерческих и институциональных организаций. Особенно остро эта проблема проявилась в эпоху инноваций, которая характеризуется сближением и тесным взаимодействием в нетрадиционных формах кооперации бизнес-структур с институциональными организациями, в частности университетами.
Автор анализирует изменения в представлениях об организационных изменениях, приходит к выводу о необходимости разработки новых моделей и концепций, учитывающих специфику организаций различного типа, а также их географический и социокультурный контекст. Как результат, автор формулирует собственную дефиницию организационных изменений, которая может стать отправной точкой для последующего теоретико-эмпирического моделирования.
Ключевые слова
инновация, организационное изменение, взаимодействие, университет, бизнес-структура, управление
