УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.04.041
Авторы
Анна Николаевна Пышкова,
Институт государственной службы и управления РАНХиГС, Москва, Россия
Аннотация
Аналитика в области управления персоналом в последнее время вызывает огромный интерес у большинства организаций, стремящихся к совершенствованию функции управления персоналом. Однако многие испытывают трудности с переходом от оперативной отчетности к аналитике стратегической отчетности.
Анализ портрета HR-аналитика позволит сделать выводы о текущем положении дел на рынке труда, проанализировать спрос со стороны работодателей, поможет детализировать ключевые требования к опыту и квалификации кандидатов, необходимые для успешной работы в роли HR-аналитика.
В статье представлены результаты исследования, проведенного на основе анализа вакансий, размещенных на платформе для работодателей и соискателей HH.ru, также использованы данные опросов специалистов в области управления персоналом, приведены мнения исследователей и экспертовпрактиков по HR-аналитике.
Ключевые слова
управление персоналом, HR аналитика, аналитика данных о персонале, портрет HR-аналитика, анализ рынка труда, вакансия HR-аналитик, анализ заработных плат.
