УДК 331.108.45
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.07.007
Авторы
Агния Сергеевна Юсупова,
Эльвина Руслановна Фаттахутдинова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Аннотация
В данной статье рассматривается геймификация как инновационный метод повышения мотивации и вовлеченности сотрудников в управлении. Приводится определение геймификации, её основные принципы и связь с теориями мотивации. Описаны методы применения игровых элементов в рабочих процессах, а также примеры успешного внедрения геймификации. Анализируются ограничения, с которыми сталкиваются организации при внедрении геймифицированных систем. В заключении представлены практические рекомендации по успешному внедрению геймификации и указаны перспективы дальнейших исследований в этой области. Исследование подтверждает, что геймификация может значительно улучшить производительность сотрудников и уровень их удовлетворенности, при условии правильного подхода к её реализации.
Ключевые слова
геймификация, мотивация сотрудников, вовлеченность, игровые элементы, управление, системы поощрений, корпоративная культура, производительность.
