УДК 332.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.08.005
Авторы
Шарма Гаурав,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН), Москва, Россия
Аннотация
Кадровое обеспечение составляет значительную часть рынка труда. В современных условиях кадровый процесс проектируется не только государством, но и с участием компаний и отраслей что обычно включает в себя такие этапы, как формирование кадровых запросов, обучение кадров и их профессиональное развитие. В связи с превращением отраслей в высокотехнологичные отрасли высокотехнологичные компании XXI века требуют от рабочих определенных передовых навыков. Государствам необходимо сосредоточиться на развитии, переквалификации и повышении квалификации современной рабочей силы, чтобы совместно удовлетворить потребности рынка путем активного и продуктивного сотрудничества с высокотехнологичными компаниями. В данной статье дано авторское определение высокотехнологичных компаний и классифицированы критерии высокотехнологичных специальностей на примере России и Индии, что помогает понять теоретические и практические аспекты кадрового обеспечения высокотехнологичными специалистами. В статье также классифицированы проблемы кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний высокотехнологичными специалистами, которые могут включать такие аспекты, как воспитание и подготовка, переподготовка высококвалифицированных специалистов, повышение квалификации сотрудников, планирование и прогнозирование выпуска высокотехнологичных специалистов, подбор, отбор и в конце контроль и оценка количественного и качественного состава сотрудников. После классификации проблем кадрового обеспечения автор делает вывод о механизме реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний, который был бы полезен государству для разработки эффективной и продуктивной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний высокотехнологичными специальностями.
Цель темы – определить сущность и механизм реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных производств.
Задачи:
1) классифицировать критерии отбора высококвалифицированных специалистов;
2) сформулировать определение высокотехнологичных компаний;
3) классифицировать проблемы кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний;
4) сформулировать механизм реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний.
Методология. Теоретическая основа статьи сформулирована на основе изучения и осмысления работ видных российских экономистов, исследующих вопросы кадрового обеспечения на системном подходе с целью выявления целостности кадрового механизма.
Ключевые слова
человеческие ресурсы, высокотехнологичная компания, кадровая политика, государственная политика.
