УДК 14:331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.09.001
Авторы
Николай Александрович Печерских,
Ижевский юридический институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)
Светлана Павловна Печерских,
Ижевская государственная медицинская академия
Аннотация
В статье рассматриваются феномены «экономического человека» и «корпоративной культуры», анализируется марксистский подход к пониманию капитала как фундамента развития экономического отчуждения. Отмечается, что современный корпоративный разум работает как общественное сознание класса, то есть на основе тех установок, которые были сформированы в результате развития экономической культуры. Авторы считают, что «разум корпорации» парадигмален, а не логичен. Культура корпорации складывается из производственной, инженерной, организационной, моральной составляющей климата корпорации и через их согласование создает феномен адаптации. Таким образом, для того, чтобы было возможно трансцендирование личности индивида и организации, организация должна быть субъектной (правосубъектной) и эмансипироваться. Авторы полагают, что корпорация из слепой силы становится «волей в себе», а затем и «волей для себя», экономический интерес такой корпорации и ее сотрудников уже не есть максимизация чистой прибыли. Уровнями развития культуры корпорации выступают феодальная культура, культура участия, акционерная и предпринимательская. Можно предположить, что устойчивый бизнес по формуле «развитие, не подрывающее перспективы своего дальнейшего осуществления» может быть только ответственным бизнесом.
Ключевые слова
экономический человек, природа экономических интересов, экономические отношения, экономическая теория марксизма, корпоративная культура, капитализм, технотронная цивилизация, цифровая экономика, акционерная культура
