УДК 658.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.07.01.006
Авторы
Лидия Владимировна Рудакова,
Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье выделена и обоснована роль коллективного обучения при формировании устойчивой системы управления предпринимательскими структурами в современных условиях. Проанализированы демографические показатели развития предприятий в РФ, которые обуславливают необходимость развития этой научной проблематики. Научная новизна и практическая значимость работы заключаются в разработке процесса трансформации системы управления предпринимательскими структурами на различных циклах обучения (простого, двойного и тройного), при помощи которых она может использовать концептуальную модель развития. Концептуальная модель показывает, как сотрудничество в системе управления предпринимательскими структурами влечет за собой коллективное обучение, которое, в свою очередь, способствует возникновению новых предпринимательских структур.
Ключевые слова
система управления, предпринимательские структуры, устойчивое развитие, коллективное обучение, знания.
