УДК
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.07.03.016
Авторы
Виктория Борисовна Ахполова,
Анжелика Вахтанговна Кабалоева,
Алена Савельевна Хугаева,
Северо-Осетинский государственный университет им. К. Л. Хетагурова, г. Владикавказ, Россия
Аннотация
В исследовании рассматривается влияние организационной культуры на мотивацию персонала в контексте современных управленческих практик. Основное внимание уделяется анализу того, как позитивные и отрицательные аспекты мотивации могут формировать производительность и вовлеченность сотрудников. Работа подчеркивает значимость сбалансированной мотивационной системы, интегрированной с организационной культурой, для обеспечения устойчивого развития компании и укрепления ее рыночных позиций. Авторы исследуют, как различные элементы организационной культуры, включая системы вознаграждения и корпоративные ценности, могут способствовать или препятствовать эффективной работе персонала.
Ключевые слова
организационная культура, мотивация персонала, управление человеческими ресурсами, корпоративные ценности, системы вознаграждения.
