УДК 331.103
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.08.01.022
Авторы
Михаил Юрьевич Краев,
ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Аннотация
В статье исследуется значимость коучинга в контексте оптимизации трудовых процессов. Автор подчеркивает, что эффективная организация труда играет решающую роль в повышении производительности и конкурентоспособности предприятий, особенно в условиях глобальной конкуренции и быстрых технологических изменений.
Коучинг, рассматриваемый как эффективный инструмент совершенствования организации труда, способствует развитию персональных и профессиональных качеств сотрудников, улучшению их мотивации и вовлеченности в рабочий процесс. Это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности и качества труда. В статье анализируются теоретические основы управления трудом, включая научную организацию труда Тейлора, классическую теорию управления Файоля и социотехнический подход Тейвистокского института, подчеркивающий важность гармоничного сочетания технических и социальных факторов.
Практические инструменты, такие как тайм-менеджмент, бережливое производство и инновационные технологии, также рассматриваются в статье. Тайм-менеджмент помогает эффективно планировать рабочее время, а бережливое производство направлено на устранение потерь и повышение ценности для клиента. Инновационные технологии, такие как автоматизация и системы ERP, значительно улучшают производственные процессы и управляемость предприятия.
Делается вывод, что коучинг и другие современные методы являются важными компонентами комплексного подхода к совершенствованию организации труда. Внедрение этих инструментов способствует созданию продуктивной и удовлетворяющей рабочей среды, что положительно влияет на успех всей организации и в итоге на конкурентоспособность российской экономики в целом.
Ключевые слова
коучинг, организация труда, производительность, инновационные технологии, теоретические основы научной организации труда.
