УДК
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.08.02.015
Авторы
Татьяна Олеговна Толстых,
Национальный исследовательский технологический университет МИСИС, Москва, Россия
Аннотация
Статья рассматривает влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами в организациях. Автор анализирует ключевые цифровые технологии, такие как HRMS, аналитика данных, искусственный интеллект, облачные технологии, мобильные приложения, платформы для дистанционного обучения, блокчейн, Интернет вещей, системы управления производительностью и социальные сети для HR. Рассматриваются преимущества и риски применения этих технологий, а также возможности их интеграции в HR-процессы. Особое внимание уделено практическим примерам использования цифровых технологий на крупных российских предприятиях, включая Газпром, Сбербанк и Яндекс. Статья подчеркивает необходимость адаптации HR-политик и стратегий управления в условиях цифровой трансформации для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Ключевые слова
цифровизация, управление человеческими ресурсами, HRMS, аналитика данных, искусственный интеллект, облачные технологии, блокчейн, Интернет вещей.
