УДК 005.95/.96, 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.08.06.021
Авторы
Иван Владимирович Рогожников,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Промышленного Менеджмента Экономики и Торговли, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Автор проводит обзор исторически сформировавшихся концепций управления персоналом с описанием основных тенденций и предпосылок их формирования. В работе описаны эволюционные изменения взглядов различных научных школ на взаимодействие людей в рамках организации, начиная с доиндустриального периода по сегодняшний день. При этом показана трансформация представлений о человеке – от элемента трудовых ресурсов до объекта социального предпринимательства и полноправного участника всех организационных процессов. В работе представлена сводная сравнительная таблица, в которой сопоставляются основные концепции управления персоналом, организационная модель работника, привычные управленческие функции системы кадрового менеджмента, а также основные драйверы трудовых отношений. Выводы, сделанные по результатам изложения материала, ориентируют дальнейшие исследования на особое внимание к благополучию человека, управлению талантами и всестороннему развитию личности, что соответствует как индивидуальным, так и корпоративным современным приоритетам.
Ключевые слова
управление, персонал, концепция, менеджмент, сотрудники.
