УДК 005.95/.96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.08.09.018
Авторы
Надежда Сергеевна Закалистова,
Государственный социально-гуманитарный университет, Коломна, Россия
Аннотация
В статье исследуется управление персоналом и кадровым капиталом организации, его адаптация в условиях работы в стране функционирования филиала компании, которая организует международную экономическую деятельность. Рассмотрены особенности принятия на работу сотрудников в другой стране, в которой организация ведет свою деятельность. Обозначены способы повышения конкурентоспособности компании за счет своего профессионального кадрового состава. Процесс обучения сотрудников любой компании в том числе международной, – необходимый элемент адаптации к происходящим трансформациям во внешней среде. Ведение деятельности в разных странах провоцирует сотрудников компании развивать свои профессиональные компетенции, преодолевать коммуникационные барьеры, учитывать особенности культурных кодов стран.
Ключевые слова
развитие, персонал, интернациональное производство, глобализация.
