УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.09.10.009
Авторы
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
исследование подтвердило наличие положительного взаимодействия между организационным обучением и инновациями. Организационное обучение является стратегической переменной для компаний, пытающихся выходить на рынок с новыми продуктами или создавать новые рынки, поскольку им необходимо постоянно внедрять инновации, чтобы выжить в условиях жесткой конкуренции. Управление знаниями способствует развитию креативности у персонала, улучшает понимание и применение новых идей, тем самым способствуя инновациям, которые используют эти знания и применяют их для развития бизнес-операций, позволяя организации развиваться в условиях экономической нестабильности.
Ключевые слова
инновации, цифровизация, управление знаниями, эффективность, организационные изменения.
