УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.09.11.019
Авторы
Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается влияние цифровизации на вовлеченность и приверженность персонала корпоративным ценностям, в контексте корпоративной социальной ответственности (КСО) и изменений в управлении человеческими ресурсами (HRM) на фоне глобальных экономических и социальных трансформаций. В условиях высокой конкуренции и нестабильности рынка компаниям необходимо не только адаптироваться к изменениям, но и поддерживать высокий уровень приверженности сотрудников через эффективные системы мотивации, развития корпоративной культуры и внедрение цифровых технологий. Автор анализирует влияние цифровизации на организационную структуру и корпоративную культуру, подчеркивая важность автономии сотрудников и создания благоприятной среды для их вовлеченности. Особое внимание уделяется влиянию внешних факторов, таких как пандемия и экономический кризис, на бизнес-модели и подходы к управлению персоналом. В статье также рассмотрены теоретические и практические аспекты внедрения КСО и инновационных HR-стратегий, направленных на поддержание лояльности и продуктивности сотрудников, с акцентом на устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность.
Ключевые слова
организационные изменения, цифровая трансформация, устойчивость, конкурентоспособность, КСО, автономия персонала.
