УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.09.12.001
Авторы
Будагов Артур Суренович,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Статья затрагивает важные аспекты цифровой трансформации HR и посвящена переходу к концепции Smart HRM 4.0, основанной на внедрении технологий Индустрии 4.0 в управление человеческими ресурсами (HR). В работе анализируется влияние цифровых технологий на развитие HR-стратегий и процессы управления персоналом. Рассмотрены ключевые этапы эволюции информационных систем в HR, начиная с информационных систем управления кадрами (HRIS) и до современного E-HRM и Smart HRM 4.0, которые обеспечивают эффективную автоматизацию и улучшение качества HR-функций. В статье подробно освещены преимущества и вызовы, связанные с интеграцией цифровых решений в HR-практики, включая повышение производительности, улучшение персонализированного подхода к обучению и развитию сотрудников, а также автоматизацию рутинных задач. Проанализированы и систематизированы ключевые проблемы, связанные с цифровизацией HR и потенциальные негативные последствия.
Ключевые слова
организационные инновации, цифровизация, эффективность предприятия, HR-менеджмент, управление человеческими ресурсами.
