УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.09.13.016
Авторы
Будагов Артур Суренович,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В работе проводится глубокий анализ того, как технологии ИИ могут способствовать совершенствованию HR-процессов. Основной целью исследования является выявление преимуществ использования ИИ в кадровой практике. В статье анализируется влияние ИИ на привлечение талантов с точки зрения трех ключевых аспектов: практического, этического и стратегического. Практическое применение ИИ способствует повышению эффективности найма, позволяя с помощью алгоритмов находить наиболее подходящих кандидатов для конкретных позиций. Этический аспект направлен на обеспечение справедливого процесса отбора, минимизируя предвзятость и дискриминацию, что поддерживает объективность принимаемых решений. Стратегический подход предполагает использование ИИ для выстраивания процессов найма с акцентом на долгосрочные бизнесцели и привлечение специалистов, необходимых для роста компании.
Ключевые слова
организационные инновации, цифровые технологии, управление персоналом, цифровая трансформация, управление талантами, искусственный интеллект.
