УДК 338.43: 001.891.57
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.09.14.007
Авторы
Александр Николаевич Кузьминов,
Академия ФСИН России, г. Рязань, Российская Федерация
Никита Евгеньевич Попов,
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Ростов-наДону, Российская Федерация
Аннотация
В статье показано, что важным параметром экономической безопасности, обуславливающим необходимость изменения количественного состава персонала, его компетенций и навыков, является соотношение с ним производственной программы и продуктового портфеля, а также внедрение новых производственных технологий. Для планирования и прогнозирования необходимого количества и качества трудовых ресурсов необходимо достаточно точно определять временные отрезки, в которых будут происходить технологические изменения производства, а также существенные изменения продуктового портфеля. Однако в этом вопросе возникает трудность, так как постоянно меняющиеся требования к продуктам, способам доведения их до потребителей вынуждают предприятия адаптировать персонал под новые условия работы реактивных путем. Это означает, что существующие недостатки квалификации являются триггером для мер по развитию. А недостаточное вовлечение персонала в процесс обучения и повышения уровня компетенций необходимо рассматривать как основную причину, препятствующую устойчивому развитию промышленного предприятия. Подход, представленный в данной статье, обеспечивает поддержку планирования развития персонала с целью устранения упомянутых недостатков реактивного формирования структуры персонала.
Ключевые слова
экономическая безопасность, управление персоналом, генетический алгоритм, продуктовый портфель
