УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.09.03.001

Авторы

Руслан Яковлевич Вакуленко,
Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н. А. Добролюбова; Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева, Нижний Новгород, Россия
Александр Давидович Петросян,
Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), Москва, Россия
Анна Евгеньевна Михайлова,
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет им. С. М. Кирова, Санкт-Петербург, Россия
Эвелина Николаевна Гаглоева,
Юго-Осетинский государственный университет им. А. Тибилова, Цхинвал, Южная Осетия
Анна Павловна Алтухова,
Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Человеческий капитал – огромный и ценный национальный ресурс, и движущая сила, влияющая на экономическое развитие целой страны или региона. Это связано в первую очередь с тем, что многие предприятия все больше и больше осознают важность данной категории в любом направлении бизнеса для эффективной и успешной работы. Основным фактором развития и формирования человеческого капитала в условиях экономической конкурентоспособности является образование. В условиях нынешних реалий именно человеческий фактор отвечает за благосостояние и успех предприятий за счет компетентности и профессионализма сотрудников. В связи с этим основной задачей любого руководящего звена становится поиск путей по максимально эффективному управлению сотрудниками компании с помощью создания благоприятных взаимовыгодных условий как для рабочей силы, так и для всего бизнеса в целом.

Ключевые слова

рабочая сила, человеческий капитал, труд, экономика, информационная технология