УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.09.014
Авторы
Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены ключевые преимущества внедрения цифровых технологий в область управления человеческими ресурсами. Актуальность статьи обоснована возрастающей важностью адаптации предприятий к условиям цифровизации экономики. Использован комплексный подход к цифровизации HR с учетом стратегической роли цифровых технологий для обеспечения конкурентоспособности предприятий. Выделаны ключевые аспекты цифровизации HR-процессов: инновационный, социальный и экономический. Сформулированы основные преимущества внедрения цифровых инструментов в HR.
Ключевые слова
организационные изменения, инновационный потенциал, цифровизация, управление человеческими ресурсами.
