УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.09.022
Авторы
Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Выделены ключевые проблемы hr-менеджмента в условиях цифровизации. Сформулированы ключевые цели и задачи hr-аналитики и менеджмента в области управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации. Выделены ключевые направления оптимизации процессов hr-аналитики. Систематизированы основные задачи hr-аналитики в современной компании. Проведена классификация основных видов hr-аналитики. Сформулирована ключевая функция HR и цифрового HR в условиях цифровой трансформации предприятия. Сформулированы преимущества, которые дает приоритетное развитие цифрового HR и разработка успешных стратегий цифровой трансформации HR. Уточнено понятие цифровых технологий в HR-сфере.
Ключевые слова
инновации, организационные изменения, инновационный потенциал, цифровизация, цифровые технологии, управление персоналом.
