УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.11.11.007
Авторы
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Целью статьи является обоснование важности модернизации корпоративной культуры и совершенствования внутрикорпоративных коммуникаций с позиции развития инновационного потенциала компании в условиях цифровой экономики и высокой неопределенности внешней среды. В статье рассматриваются основные аспекты управления инновационной стратегией, включая трансформацию корпоративной культуры и межведомственное сотрудничество. Сформулированы ключевые параметры интегрированного подхода предприятия к инновационному развитию. Подчеркнуты ключевые аспекты, способствующие эффективному развитию инновационного мышления сотрудников. Систематизированы стратегические преимущества совершенствования межведомственного сотрудничества в компании с точки зрения ее инновационного развития.
Ключевые слова
организационные и технологические инновации, инновационный потенциал, человеческие ресурсы, корпоративная культура, цифровая трансформация.
