УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.12.010
Авторы
Будагов Артур Суренович,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Целью данной статьи является исследование влияния цифровой трансформации, обусловленной внедрением технологий Индустрии 4.0, на систему управления человеческими ресурсами (HRM) и оценка ключевых преимуществ от внедрения технологий Smart HRM 4.0 для повышения операционной эффективности, гибкости и конкурентоспособности организаций. В рамках данного исследования решены следующие задачи: рассмотрена концепция Smart HRM 4.0, включающая интеграцию передовых цифровых технологий, таких как искусственный интеллект, машинное обучение и большие данные, в процессы управления персоналом; охарактеризованы основные компоненты Индустрии 4.0 и их влияние на развитие бизнес-процессов, включая HR-менеджмент; проанализированы изменения в управлении персоналом, связанные с цифровизацией; проведена оценка роли инновационных технологий в улучшении HR-функций, таких как подбор, обучение, удержание талантов и развитие персонала. Рассмотрены практические примеры внедрения Smart HRM 4.0 в организациях и их влияние на эффективность работы HR-функций. Данная статья направлена на исследование и обоснование теоретических и практических аспектов цифровой трансформации HR-менеджмента в условиях Индустрии 4.0, а также на разработку рекомендаций для внедрения концепции Smart HRM 4.0 для повышения конкурентоспособности организаций.
Ключевые слова
организационные инновации, цифровизация, эффективность предприятия, HR-менеджмент, управление человеческими ресурсами.
