УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.13.014
Авторы
Будагов Артур Суренович,
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Основной целью исследования является выявление, а также разработка рекомендаций по преодолению существующих барьеров, чтобы обеспечить успешную интеграцию ИИ в процесс принятия решений при отборе кандидатов. В рамках поставленной цели в работа изучено текущее состояние применения ИИ в подборе персонала. Выявлены ключевые ограничения в использовании ИИ. Проанализированы основные риски, связанные с автоматизацией процесса подбора и найма персонала в организацию. Описаны такие риски, как предвзятость алгоритмов, угроза конфиденциальности данных, снижение человеческого участия и возможное ухудшение имиджа работодателя. Приведены примеры негативных последствий: снижение гибкости в оценке кандидатов, ухудшение социального климата в коллективе, увеличение конфликтных ситуаций. Подробно описаны риски автоматизации взаимодействий, которые могут негативно повлиять на восприятие компании соискателями. Предложены пути решения выявленных проблем и ограничений.
Ключевые слова
организационные инновации, цифровые технологии, управление персоналом, цифровая трансформация, управление талантами, искусственный интеллект
