УДК 005
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.13.002

Авторы

Эльвира Баязитовна Гаязова,
Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются теоретические подходы к анализу корпоративной культуры, обосновывается её роль в развитии предприятия. Анализируются задачи, функции и влияние корпоративной культуры на трудовой потенциал предприятия. Статья направлена на определение и анализ особенностей формирования корпоративной культуры, а также исследование её роли в развитии предприятия. Текущая экономическая ситуация и постоянные изменения на рынке требуют от компаний новых подходов для поддержания своей эффективности.
Главная задача корпоративной культуры – самовоспроизведение на всех уровнях и элементах компании, передача и «воспитание» новых сотрудников. Каждый человек, попадая в новый коллектив, замечает, что некоторые методы взаимодействия или бизнес-приёмы могут казаться чужими. Однако со временем люди меняются, и при благоприятных обстоятельствах они начинают воспринимать эти методы как свои собственные. Если корпоративная культура компании не будет передаваться и развиваться в сотрудниках (изменяясь со временем под воздействием внешней среды или самих сотрудников), организация не сможет стать единым и эффективным целым. Культура компании включает в себя нормы и правила организации, ее ценности, историю и другие аспекты, формирующие чувство единства у коллектива. Важным условием для создания сильной организационной культуры является ее соответствие потребностям внешней и внутренней среды компании, а также стратегии самой организации. Являясь объединяющим фактором, культура организации положительно сказывается на коллективную работу, а также на уровень доверия в коллективе, как среди рядовых работников, а так и их отношению к начальству.
В статье рассмотрены теоретико-методологические основы анализа корпоративной культуры организаций. Приведены параметры, в соответствие с которыми можно провести поверхностный анализ культуры для понимания ошибок и возможностей коммуникации внутри организации.
Таким образом, актуальность работы определяет необходимость формирования и совершенствования организационной культуры для улучшения показателей компании и удержания позиций на рынке.

Ключевые слова

организация, корпоративная культура, кросс-культурная коммуникация