УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.11.14.002
Авторы
Дени Хамзатович Джабраилов,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Наталья Зиявдиевна Зелимханова,
ГГНТУ им. академика М. Д. Миллионщикова
Екатерина Владимировна Новикова,
РФ РЭУ имени Г. В. Плеханова
Аннотация
На данном этапе рыночная экономика страны развивается все быстрее и быстрее, и конкуренция внутри отрасли становится все более жесткой. В качестве важного средства обеспечения надежного предложения человеческих ресурсов для развития предприятий неизбежно необходимо привлекать корпоративное управление человеческими ресурсами. В настоящее время стратегический характер управления человеческими ресурсами предприятия стал в центре внимания различных менеджеров. Они должны обеспечить, чтобы работа по управлению человеческими ресурсами больше соответствовала стратегическим потребностям развития предприятия, и в то же время им нужно обеспечивать улучшение экономической ситуации на предприятии. Исходя из этого, крайне необходимо внедрение и применение экономики труда в управлении человеческими ресурсами предприятия.
Ключевые слова
управление персоналом, экономика труда, человеческие ресурсы предприятия
