УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.11.15.023
Авторы
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Целью данной статьи является углубление понимания того, как цифровое лидерство влияет на производительность сотрудников и организационную приверженность, особенно в эпоху цифровой трансформации. В рамках исследования были поставлены и решены следующие задачи. Определены основные характеристики и подходы цифрового лидерства в современном контексте. Исследовано влияние цифровой трансформации на организационную приверженность и производительность сотрудников. Выявлена взаимосвязь между цифровым лидерством, производительностью сотрудников и уровнем их приверженности организации. Определены ключевые механизмы, с помощью которых цифровое лидерство способствует развитию инновационного поведения и мотивации сотрудников. Проанализировано, как цифровые лидеры способствуют успешной интеграции технологий в стратегические и операционные процессы организаций.
Ключевые слова
организационные инновации, цифровое лидерства, инновации, управление персоналом, менеджмент, устойчивое развитие.
