УДК 342.25
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.01.002
Авторы
Палисат Ильясовна Бостанова,
Северо-Кавказская государственная академия, Черкесск, Россия
Залихан Исаевна Дахаева,
Грозненский государственный нефтяной технический университет им. акад. М. Д. Миллионщикова, г. Грозный, Россия
Залина Амадиевна Натаева,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия
Аннотация
Благодаря постоянной оптимизации структуры экономики и улучшению экономического качества появляются малые и средние предприятия, которые соответствуют тенденциям времени. Столкнувшись с новой ситуацией увеличения числа предприятий, конкуренция на рынке между предприятиями в новую эпоху также усилилась. Вопрос о том, как наладить комплексное управление предприятиями и разумно избежать воздействия различных рисков, стал важным экзаменационным вопросом для предприятий в целях повышения их конкурентоспособности на рынке. Однако в процессе эксплуатации и управления предприятиями всегда неизбежно возникают споры, связанные с трудовыми договорами. Это не только приводит к тому, что предприятие несет определенные экономические потери, но и оказывает негативное воздействие на репутацию предприятия. Чтобы эффективно решать подобные проблемы, в статье проводится подробный анализ вопросов, существующих в процессе управления трудовыми договорами на некоторых предприятиях, и на этой основе предложен ряд методов выявления и предотвращения рисков.
Ключевые слова
управление предприятием, трудовой договор, управление контрактами, правовой риск, идентификация риска.
