УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.03.014
Авторы
Дарико Кенжебаевна Балаханова,
Алексей Жанович Якушев,
Хассани Хода,
Абдулазиз Абдурахман-Жами Угли Тлеубергенов,
Дмитрий Вадимович Груднев,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Российская Федерация
Аннотация
В первые годы своего существования многие организации терпят неудачу вследствие нехватки квалифицированных руководителей и вынуждены уходить с рынка. В современном мире лидерство играет большую роль, чем когда-либо, в каждой организации. Целью статьи является на основе обзора литературы по цифровому лидерству, анализа концепции цифрового лидерства и обучения, анализа способностей цифрового лидера и их влияние в цифровую экономике обосновывать важность обучения для цифровых лидеров и дать рекомендации по обучение цифровому лидерству в глобальной среде VUCA. Сделан вывод, что цифровое лидерство стремится к самоорганизации, прозрачности и организационному обучению, осознает важность непрерывного обучения и предоставляет платформу для организационного обучения с помощью цифровых технологий, может создать обучающуюся организацию с помощью цифровых технологий и Интернета, а коммуникация между всеми членами и будущее обеспечивают платформу для непрерывного организационного обучения с помощью средств массовой коммуникации. Цифровые лидеры рассматривают ошибки как возможность для обучения и используют их для совершенствования себя и своей команды. Поэтому расширение прав и возможностей считается ключевым фактором в создании обучающейся организации.
Ключевые слова
цифровизация, цифровое лидерство, технологии, организационное обучение, обучающаяся организация, обмен знаниями.
